Професії, яких бракує: найбільша нестача трактористів, найменша — агрономів. Війна призводить до зростання дефіциту кадрів.

Фото: SuperAgronom.com

Дефіцит кадрів в українському агросекторі став системною проблемою та залишиться ключовим викликом для компаній найближчими роками. Це підтверджують результати дослідження ринку праці від Agrohub за першу половину 2026 року.

У дослідженні брали участь 16 агрохолдингів, які спільно обробляють 2,2 мільйона гектарів землі у сферах рослинництва, тваринництва та на елеваторах. Більшість опитаних компаній відзначили, що пошук нових співробітників став складнішим порівняно з попереднім роком.

Найбільш критичний брак фахівців агрокомпанії спостерігають серед трактористів, водіїв, інженерів та персоналу елеваторів. Саме на ці позиції дефіцит працівників найчастіше оцінюється як значний, суттєвий або критичний. Натомість, у сфері агрономії, землекористування та частково сервісу нестача кадрів залишається помірною або майже відсутньою.

Основною причиною нестачі персоналу учасники дослідження назвали мобілізацію — на неї вказали всі опитані компанії. Крім того, 69% респондентів повідомили про нестачу кваліфікованих спеціалістів, а 56% — про зростання заробітних платних очікувань кандидатів. Серед інших чинників аграрії згадали міграцію населення та посилення конкуренції за працівників між роботодавцями.

Щоб заповнити вакансії, агрокомпанії все частіше залучають фахівців з інших регіонів України, людей старшого віку (понад 50 років) та пенсіонерів, а також жінок на посади, які традиційно вважалися чоловічими. Кожен із цих підходів використовують 66% опитаних холдингів.

Водночас, нові співробітники часто потребують додаткового навчання, тому компанії інвестують у внутрішні тренінги, перекваліфікацію та автоматизацію виробничих процесів. Це має на меті зменшити залежність бізнесу від найбільш дефіцитних спеціальностей та частково компенсувати брак персоналу.

Залучення іноземних працівників в українському агросекторі поки що залишається поодиноким явищем. За прогнозами Agrohub, дефіцит кадрів вже став довгостроковою рисою аграрного ринку, тому компаніям доведеться пристосовувати свої виробничі моделі до постійної нестачі робочої сили.