Створення безпечних умов праці виступає як один із першочергових обов’язків роботодавця. Для забезпечення цього на підприємствах організовується відділ з охорони праці або призначається відповідальна особа, залежно від штатної чисельності та специфіки виробничої діяльності.
Про головні функції, повноваження та типові порушення у сфері безпеки праці повідомили в Управлінні інспекційної діяльності у Харківській області.
Які завдання виконує служба охорони праці
Спеціалісти служби охорони праці відповідають за налагодження функціонування системи управління безпекою праці на підприємстві та контролюють відповідність вимогам законодавства.
До їхніх основних обов’язків відносяться:
- організація роботи системи управління охороною праці;
- контроль за дотриманням законодавчих вимог та внутрішніх нормативних положень;
- проведення навчання, інструктажів та перевірки знань персоналу;
- участь в оцінці професійних ризиків, а також у розслідуванні нещасних випадків та професійних захворювань;
- розробка заходів для вдосконалення умов праці;
- контроль забезпечення працівників індивідуальними засобами захисту;
- підготовка необхідної документації з питань охорони праці.
Які повноваження мають спеціалісти
Спеціалісти служби охорони праці мають право безперешкодно інспектувати стан безпеки праці у структурних підрозділах компанії, отримувати необхідні документи та пояснення від керівних осіб, а також видавати керівникам обов’язкові для виконання розпорядження щодо усунення виявлених порушень.
Додатково, вони можуть ініціювати тимчасове припинення роботи працівників, які не пройшли обов’язкове навчання, медичний огляд або не дотримуються вимог охорони праці.
Законодавством також передбачено, що служба охорони праці підпорядковується напряму роботодавцю, що забезпечує її незалежність під час виконання контрольних функцій.
Найпоширеніші порушення
Згідно з інформацією інспекторів, під час перевірок найчастіше виявляються такі недоліки:
- відсутність служби охорони праці або уповноваженої особи;
- покладання функцій з охорони праці на співробітників без належної кваліфікації;
- формальний підхід до контролю за безпекою робочих місць;
- неналежне ведення облікової документації.
У Держпраці наголошують, що ефективно функціонуюча система охорони праці не лише сприяє виконанню законодавчих норм, але й допомагає зберегти здоров’я працівників, зменшити виробничі ризики та забезпечити стабільну діяльність підприємства.