Кабмін “прибрав” практику для студентів, зробивши її максимально прозорою та простішою для обох сторін: і для студентів, і для підприємств.
Тепер вона не буде прирівнюватися до трудової діяльності.
Отже, студентська практика перестане бути формою безкоштовної експлуатації, якою її часто використовували підприємства, шукаючи дешеву робочу силу.
За новими правилами, студентська практика:
- 100% зарплати. Студенти, які проходитимуть практику на підприємствах, отримуватимуть 100% заробітної плати за вирахуванням податків. Розмір оплати визначатиметься підприємством, але не нижче мінімальної заробітної плати.
- Офіційний трудовий стаж. Час проходження практики зараховуватиметься до трудового стажу, як і звичайна робота.
- Менше бюрократії. Студентська практика оформлюватиметься договором, що значно спрощує процес як для підприємств, так і для студентів.
- Обов’язкове навчання. Якщо студент проходитиме практику на підприємстві, яке здійснює діяльність, що підлягає ліцензуванню, компанія зобов’язана забезпечити навчання студента відповідно до ліцензійних вимог.
- Безпека праці та гігієна. Практиканти матимуть ті ж права, що й працівники, щодо умов праці та безпеки.
- Захист. Студенти матимуть право на оплачувану відпустку та соціальний захист.
За словами експертів, це крок назустріч студентам. Тепер, якщо студент проходить практику на підприємстві, наприклад, у сфері IT, яка не вимагає особливих дозволів, йому виплачуватимуть заробітну плату, — зауважує юрист.
Підсумок. Mind писав, що уряд вирішує питання заробітної плати за час стажування. На EDTECH UKRAINE FORUM 2026 обговорювалося, що може стати причиною для перегляду правил.
Навіть якщо студент проходить практику за місцем навчання, він повинен отримувати за неї гроші, а не відпрацьовувати.
Також через те, що студенти отримуватимуть оплату за свою роботу, держава буде сплачувати податки, а отже, зросте відрахування до бюджету. На це також варто звернути увагу.