31 липня 2026, 14:36 85 0
Агрокомпанії підвищили зарплати до 20%, але дефіцит працівників посилюється
В першій половині 2026 року українські агропідприємства збільшили заробітну плату своїм співробітникам у середньому на 10–20%. Водночас знайти персонал на виробничі позиції стає дедалі складніше, інформує Latifundist.com, посилаючись на дослідження Agrohub, проведене серед 16 агрохолдингів із загальною земельною ділянкою 2,2 млн га.
Найбільш гостро підприємства відчувають нестачу працівників елеваторів, шоферів, комбайнерів та інженерів. Саме в цих професіях учасники дослідження найчастіше відзначили значний, суттєвий або критичний дефіцит кадрів.
Натомість серед агрономів, фахівців земельних служб та деяких сервісних працівників нестача персоналу є помірною або взагалі не спостерігається.
Більшість агрокомпаній відзначили, що порівняно з минулим роком пошук працівників став складнішим. Усі опитані назвали головною причиною мобілізацію. Ще 69% компаній вказали на брак кваліфікованих фахівців, а 56% — на зростання зарплатних вимог кандидатів.
Рівень оплати праці вже переглянули 81% учасників дослідження. Ще 13% мають намір це зробити, тоді як 6% компаній не підвищували заробітну плату і поки не планують цього робити.
Найчастіше доходи збільшували агрономам, інженерам, комбайнерам і шоферам. Для двох останніх категорій компанії переважно переглядали відрядні ставки та змінну частину заробітку, а не фіксовані оклади.
У другій половині року додаткове підвищення заробітної плати планують 40% агрокомпаній. Решта 60% поки що не передбачають нового перегляду оплати праці.
Через кадровий дефіцит агрохолдинги частіше залучають працівників з інших регіонів, людей старше 50 років, а також жінок на посади, які раніше переважно обіймали чоловіки. Кожен із цих підходів використовують 66% опитаних компаній.
Крім того, агробізнес інвестує у внутрішнє навчання персоналу та автоматизацію виробничих процесів. Залучення іноземних працівників поки що залишається поодинокою практикою.