Медіанний показник місячної зарплати трактористів (без додаткових винагород) піднявся до 31,6 тис. грн, що перевищує минулорічний рівень 2024 року майже на 12%. Такі результати отримано за результатами щорічного аналізу Agrohub HR360 Benchmarking, до якого долучилися 7 агрохолдингів, що об’єднують 41 польову компанію та 3634 спеціалісти.
Загалом, фонд заробітної плати для трактористів на ринку в місячному вираженні збільшився на 5%. Частково це зумовлено скороченням кількості задіяних фахівців – з 27 до 25 осіб на кожні 10 тис. га. Середній рівень заробітку, враховуючи бонуси, становить 36,3 тис. грн за місяць.
Збір врожаю залишається найбільш вартісною агротехнологічною операцією
Тарифи зі змінною складовою за різні види робіт також продемонстрували зростання. Найвищу вартість, як і раніше, мають операції з обприскування, посіву та збирання врожаю.
Першість за рівнем оплати зберігає збір урожаю, за який у 2025 році в середньому виплачували 383 грн/год, що на 5% більше порівняно з 2024 роком. Обприскування посідає друге місце із середнім показником 320 грн/год (+8% до минулорічних показників). За виконання посівних робіт трактористи в середньому заробляли 271 грн/год (+14% до рівня 2024). Найменш оплачуваною операцією залишається коткування – 142 грн/год (збільшення на 17%). Важливо зазначити, що у 2025 році на одного тракториста в середньому припадало 3700 га для обробки.
Також на динаміку впливає кваліфікація працівника у виконанні різних технічних завдань. До посівних робіт залучено 29% трактористів, до обприскування – 18%, а до збору врожаю – 14%. Частка спеціалістів, здатних комбінувати будь-які дві з перерахованих робіт, становить по 3,3% для кожної комбінації. Кількість тих, хто виконує всі три види операцій, становить лише 0,5%. Цікаво, що частка багатопрофільних працівників не збільшується останніми роками, незважаючи на високий попит з боку агрокомпаній та можливість отримувати вищий дохід завдяки поєднанню навичок.
Згідно з результатами дослідження 2025 року, 89% усіх робіт виконувалися компаніями за допомогою власної техніки, тоді як 11% завдань передавалися на аутсорсинг. Цього року частка аутсорсингу є на 2% меншою, ніж минулого.
Деякі агропідприємства, у рамках експериментальних допоміжних технологій, почали впроваджувати сучасні високотехнологічні засоби для виконання певних польових робіт, зокрема, дрони. Найбільш активно вони застосовуються для процесів обприскування та десикації. Однак їх внесок у загальну картину поки що незначний – лише трохи більше 1% усіх полів були оброблені за допомогою дронів.
Комбінована модель оплати праці є найпоширенішою
Як і в минулі роки, на ринку активно застосовуються три основні моделі оплати праці трактористів: комбінована, відрядна та фіксована. Найбільш затребуваною є комбінована модель, що включає фіксовану, відрядну та бонусну складові. Її використовують близько 76% агрокомпаній. Ще приблизно 21% вдаються до виключно відрядної форми оплати, тоді як щомісячна фіксована ставка застосовується лише у 2% випадків.
У структурі комбінованої оплати, за середніми ринковими даними, фіксована частина становить 36%, змінна – 53%, а бонусна – 11%. Компанії все частіше відмовляються від чисто відрядної оплати праці трактористів на користь комбінованої, розглядаючи це як спосіб заохочення та збереження кадрів. Крім того, збільшення фіксованої частини в структурі комбінованої оплати є вигіднішим підходом при конкуренції за робочу силу, ніж підвищення ставок за змінну частину.
Віковий розподіл та омолодження професії
Вікова структура на ринку праці трактористів виглядає таким чином: фахівці до 45 років складають 52%, вікова група 45-55 років – 34%, а молодші спеціалісти до 25 років – 10%. За останні три роки спостерігається зростання частки категорії до 25 років з 6% до 10% і, відповідно, зменшення представників старшої вікової групи 55+ з 18% до 14%.
«Ми спостерігаємо поступовий перехід ринку від простої відрядної системи до більш комплексних моделей оплати. Для компаній стає вкрай важливим не лише залучення тракториста, але й його утримання. Особливо цінуються фахівці, які можуть виконувати декілька технологічних операцій – проте їх кількість на ринку залишається невеликою. Саме універсальність виступає ключовим фактором для підвищення доходу в цій професії», – зазначив керівник Agrohub HR360 Benchmarking Дмитро Лєбєдєв.
Аналіз доходів та функціональних можливостей трактористів за 2025 рік у рамках Agrohub HR360 Benchmarking проводився компанією Agrohub з січня по жовтень 2025 року. У дослідженні взяли участь 7 агрохолдингів, 41 польова компанія, загальна чисельність фахівців яких становила 3634 особи. Якщо ви є агровиробником і бажаєте долучитися до подальших досліджень, просимо надсилати запити на електронну адресу [email protected].