>
Наприкінці 2025 року Agrohub провів опитування серед представників агроринку щодо намірів щодо коригування заробітних плат у 2026 році. У дослідженні взяли участь 18 агрохолдингів, які разом обробляють 2,2 млн гектарів землі та володіють приблизно 100 елеваторними комплексами.
Згідно з результатами проведеного опитування, 83% компаній планують збільшення заробітків для своїх співробітників у 2026 році; деякі з них вже остаточно визначилися з цим рішенням, інші завершують узгодження. 17% на даний момент не розглядають жодних змін. Серед тих, хто планує збільшення доходів, 73% орієнтуються на діапазон +10–15% у гривневому вираженні, що відповідає інфляційним прогнозам та поточним ринковим реаліям. Для критично важливих спеціалістів та тих, кого бракує на ринку, компанії передбачають підвищення до 20%. У прогнозах для окремих професій, зокрема водіїв та трактористів, також згадується діапазон до 25%, але це радше виняткові випадки.
Agrohub також окремо дослідив компанії, які займаються тваринництвом: серед опитаних таких 60%, і всі вони запланували підвищення заробітної плати. Ключовий діапазон — також 10–15%, деякі компанії розглядають можливість підвищення до 20%. На відміну від рослинництва, де курсова різниця частково компенсує збільшення витрат, у тваринництві доходи переважно формуються у гривні, що посилює внутрішній тиск, особливо враховуючи зниження цін у 2025 році.
Приблизно третина компаній вже здійснила перегляд заробітних плат з 1 січня 2026 року, а більшість планує це зробити перед початком виробничого сезону, тобто у березні–квітні. У своїх фінансових припущеннях компанії переважно закладають курс долара на рівні 45–45,5 грн/$, рідше — 43 грн/$.
Виразним трендом 2026 року є перехід компаній до більш гнучких підходів до оплати праці. Відсоток компаній, що використовують виключно відрядну оплату, зменшується. Натомість поширюється змішана модель (фіксована частина винагороди плюс змінна, яка залежить від обсягу виконаної роботи).
«Результати дослідження свідчать, що український агробізнес продовжує фокусуватися на збереженні кваліфікованих працівників, незважаючи на економічні виклики. Дефіцит кадрів зберігається, і сьогодні закриття вакансії часто обходиться дорожче, ніж утримання існуючого співробітника. Великі компанії, як правило, реагують більш централізовано та синхронно — рішення приймаються одночасно для широких категорій персоналу. У середніх за розміром компаніях є більше можливостей для гнучких та індивідуальних рішень, що створює додаткову варіативність у формуванні заробітків», — зазначає Дмитро Лєбєдєв, керівник напряму HR360 у компанії Agrohub.
Дослідження проводилося у грудні 2025 року та охопило три основні напрями агробізнесу: рослинництво, тваринництво та елеваторне господарство. У ньому взяли участь 18 холдингів із загальним земельним банком 2,2 млн гектарів та близько 100 елеваторів. Якщо ви є агровиробником і бажаєте долучитися до дослідження та отримати повні результати, ви можете зв’язатися з Agrohub, надіславши лист на електронну пошту [email protected].